Plan für die Zukunft überzeugte nicht

Gemeinsam mit dem Sportlichen Leiter René Schneider und Aufsichtsratsmitglied Rainer Lemmer hatte der 44-Jährige dieses Papier ausgearbeitet, das Vorstand sowie Aufsichtsrat am Freitag vergangener Woche offenbar vorgestellt wurde. Doch am Ende konnte das Papier die Bosse nicht überzeugen. Zusammen mit der aktuellen sportlichen Entwicklung – drei Niederlagen in Serie – sowie einer immer größer werdenden Unzufriedenheit im Kader und auf den Tribünen führte das letztlich zur wohl unausweichlichen Trennung vom Chefcoach. Zudem hatten sich mehrere Spieler beim Vorstand sowie dem Aufsichtsrat über den zum teilen harschen Umgangston des Trainers in Richtung Mannschaft beschwert.

Kurios: Trotz der offenbar deutlichen Differenzen zwischen Coach und Team wollte die sportliche Führung des FC Hansa mit dem Großteil des Kaders in die kommende Serie gehen. Insgesamt acht auslaufende Verträge sollten verlängert werden. Rechnet man die 13 bestehenden Kontrakte dazu, hätten die Rostocker 21 Kicker unter Vertrag gehabt. Sicher auch ein Grund, weshalb es zur Trennung von Christian Brand kam, denn großen Spielraum für eine Verstärkung der Truppe wäre nicht mehr vorhanden gewesen. Dennoch war für jeden Mannschaftsteil ein Führungsspieler als Neuzugang avisiert worden. Schon ein gewisser Widerspruch.

Pikant: In der Planung für 2017/18 tauchten die so genannten Durchschnittsspieler – gelbe Gruppe im Schema – gar nicht mehr auf. Vielmehr sollte sich die Truppe neben vier oder fünf Führungsspielern aus elf A/B-Spielern (blau) sowie neun Entwicklungsspielern (U 23/ grün) zusammensetzen. Mit Jeff-Denis Fehr und Fabian Holthaus waren aus dem aktuellen Kader jedoch nur zwei eingeplant. Sieben U23-Kicker zu verpflichten und vier bis fünf Führungsspieler, das kam den Bossen offenbar nahezu unmöglich vor. Zumal 21 Kicker idealerweise bereits unter Vertrag gestanden hätten. Somit offenbarte der sportliche Strategieplan doch gehörige Schwächen.